Benefits für dein Team
Du möchtest dich fachlich zum Thema Mitarbeiter-Benefits beraten lassen? Vereinbare dir gerne einen Termin mit unseren Benefit-Experten.
Es gibt etwas zu feiern! Zum dritten Mal in Folge hat uns das Team von OMR Reviews zum Leader der Kategorie „Benefits Administration“ ausgezeichnet. Ein weiterer wichtiger Meilenstein, der uns stolz auf das Jahr 2024 zurückblicken lässt.
Unser Kundenstamm wächst stetig mit Unternehmen verschiedenster Größe aus ganz Deutschland. Die Zufriedenheit über individuelle Mitarbeiter-Benefits mit :pxtra spricht Bände: mit aktuell 9.8/10 Punkten überzeugt unser Customer Service bei der Unterstützung für verschiedenste Anliegen rund um das Thema Benefits Tag für Tag und sorgt dadurch für eine umfassende Kundenzufriedenheit.
Wir freuen uns sehr zu sehen, wie unsere Vision der Arbeitswelt von Morgen mehr und mehr zur Wirklichkeit wird. Das wollen wir natürlich mit dir gemeinsam feiern! Dafür haben wir zum Jahresende eine besondere Rabattaktion ins Leben gerufen, mit der alle Neukund:innen :pxtra Benefits drei Monate kostenfrei nutzen können.
Alle wichtigen Informationen zur Aktion, was du dafür tun müsst und warum individuelle Benefits besonders zum Jahresende den entscheidenden Unterschied machen können, erfährst du in diesem Blogbeitrag.
Drei OMR-Leader Badges, drei kostenlose Monate :pxtra Benefits! Mit unserer Jahresendaktion erleichtern wir Neukund:innen von :pxtra den Einstieg in die Welt der Mitarbeiter-Benefits. Was gibt es für das Angebot zu beachten?
Die drei kostenfreien Monate beziehen sich ausschließlich auf die Lizenzgebühren von :pxtra (das individuelle Benefit-Budget pro Mitarbeiter:in ist exkludiert). Die Aktion gilt für jedes der drei :pxtra Pakete – Starter, Basic und All-in-one.
Der Rabatt gilt ab sofort bis einschließlich 31.12.2024, bis zu einer Unternehmensgröße von 500 Mitarbeitenden und greift automatisch bei Unterzeichnung des Vertrages.
Für alle Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden noch keine Benefits anbieten, kommt unsere Rabattaktion genau zum richtigen Zeitpunkt. Warum?
Die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmenden bleibt in Deutschland unverändert hoch. Laut einer XING-Langzeitstudie können sich aktuell 37 % der Arbeitnehmenden einen Jobwechsel absolut vorstellen. Bei denjenigen, die prinzipiell offen für einen Jobwechsel sind, spielen insbesondere ein angemessenes Gehalt, ein attraktiver Standort, flexible Arbeitszeiten und ein zeitgemäßer Führungsstil eine übergeordnete Rolle. Das Gehalt bleibt der Motivationsfaktor schlechthin für Arbeitnehmende, insbesondere im Hinblick auf die nach wie vor hohe Inflation.
Erinnerung: Die steuerfreie Inflationsprämie für Mitarbeitende in Höhe von 3.000 € kann nur noch bis zum 31. Dezember dieses Jahres ausgezahlt werden. Alle Informationen dazu findest du hier.
In der Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr ist die Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmenden gewohntermaßen noch höher. Viele Menschen machen sich in dieser Zeit Gedanken über ihre persönliche als auch berufliche Zukunft und sind in der Regel offener für einen beruflichen Tapetenwechsel. Darüber hinaus herrscht im Monat Januar erfahrungsgemäß durch zahlreiche neue Stellenanzeigen ordentlich Bewegung auf dem Arbeitsmarkt. Individuelle Benefits, zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden, sind dabei das perfekte Mittel für eine langfristige Mitarbeiterbindung und daher unerlässlich für Unternehmen. Darüber hinaus können Benefits auch dein Recruiting auf das nächste Level bringen und dir dabei helfen, talentierte Fachkräfte auf dein Unternehmen aufmerksam zu machen.
Worauf wartest du also noch? 😉 Wenn du deinen Mitarbeitenden noch keine maßgeschneiderten Benefits anbietest, ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt. Indem du auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden mit passenden Benefits reagierst, steigert das nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich, auch die Mitarbeiterbindung wird auf ein langfristig hohes Niveau gehoben.
Du bist überzeugt? Dann vereinbare dir hier einen Beratungstermin mit :pxtra!
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