Altersvorsorge

Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Heute schon an morgen denken und ruhigen Gewissens in die Zukunft blicken. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge können Mitarbeitende schon während ihrer Berufstätigkeit mit einer Gehaltsumwandlung die Grundlage für ein gutes Leben im Alter legen. Dabei werden sie von ihren Arbeitgebenden sogar noch unterstützt und sparen spürbar bei Steuer- und Sozialabgaben.

Betriebliche Altersvorsorge - kurz erklärt

 Höhe: 7.248 € pro Jahr
 steuer- und SV-frei bis 3.624 €, zusätzliche 3.624 € nur steuerfrei

 enthalten im Basic oder All-in-One Paket

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Rechtsgrundlage: §3 Nr. 63 EstG, §4 d EStG, §6a EStG §1 SVeV

bAV war noch nie so einfach

bAV leicht gemacht! Mit :pxtra können Mitarbeitende von umfassenden Fachwissen zur betrieblichen Altersvorsorge profitieren und bestmöglich für ihr Alter vorsorgen. Weitere Vorteile findest du hier:

Umfassendes Know-How für die optimale bAV

Als Expert:innen für betriebliche Vorsorge bringt TPC umfassendes Know-How & langjährige Erfahrung in unsere Lösung ein

Einfache Verwaltung in der :pxtra-Plattform

Die Vertragsdaten aus der bAV können automatisch in unserem System hinterlegt und verwaltet werden

Gehaltsumwandlung oder Zahlung on top

Mitarbeitende können ihre bAV entweder als eine Gehaltsumwandlung oder als Gehaltsextra on top gestalten

Rechtssicherer Einsatz der bAV

Durch umfassendes rechtliches Know-How im Bereich Altersvorsorge bist du mit der bAV bei uns auf der sicheren Seite

Integration in die Lohnabrechnung

Direkte Schnittstellen zu Lohnabrechnungs-Programmen für ordnungsgemäße Umsetzung der bAV

Automatisch jeden Monat bAV-Beiträge zahlen

Durch die Gehaltsumwandlung zahlen Mitarbeitende jeden Monat einen Teil ihres Bruttogehalts automatisch in ihre bAV ein

Und so geht’s mit :pxtra

1

bAV Beratung & Auswahl

Zuerst sollten Mitarbeitende eine bAV Beratung mit Fachexpert:innen buchen, um herauszufinden, welche Art der bAV für sie die richtige ist.

2

Vertragsabschluss

Wurde eine passende bAV gefunden, kann ein entsprechender Vertrag zwischen Arbeitgebenden und einer Versicherung abgeschlossen werden.

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Automatische bAV-Einzahlung

Mitarbeitende zahlen nun jeden Monat durch eine Gehaltsumwandlung einen Teil ihres Gehalts in die bAV ein. Die Vertragsdaten werden automatisch in unserem System hinterlegt.

Häufig gestellte Fragen zur bAV

Welche verschiedenen Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine bAV durchzuführen. In welcher Form die bAV in einem Unternehmen angeboten wird, entscheiden Arbeitgebende i.d.R. selbst. Die verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge sind: Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensionskasse, Unterstützungskasse & Direktzusage

Welche ist die häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge?

Die häufigste Form der bAV ist die Direktversicherung. Die Direktversicherung ermöglicht es Mitarbeitenden, einen Teil ihres Gehalts in Beiträge für die Altersversorgung umzuwandeln. Vorteil der Direktversicherung ist u.a. die einfache Mitnahmemöglichkeit zu anderen Arbeitgebenden. Man könnte diese auch mit eigenen Mitteln fortführen, oder das Guthaben aus dem bisherigen Vertrag auf einen neuen Vertrag übertragen. Die Produkte zeichnen sich durch eine große Flexibilität aus.

Sind Arbeitgebende wirklich dazu verpflichtet, einen Zuschuss zu zahlen?

Durch eine gesetzliche Änderung müssen Arbeitgebende einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung der Mitarbeitenden leisten, wenn eine Sozialversicherungserspranis durch die Entgeltumwandlung erzielt wird und die Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds durchgeführt wird. Einzelne Tarifverträge können von dieser Regelung abweichen.

Bilder verschiedener Mitarbeiter:innen

Was ist das beste Benefit für deine Mitarbeitenden?

Du bist dir nicht sicher, welche Benefits zu deinem Unternehmen passen? Gerne können wir dich in einem 30-minütigen Austausch kostenlos beraten.

Unsere Benefit-Plattform & App

 Einfache Mitarbeiter-App

 Individuelle Benefit-Auswahl

 Rechtssicherer Benefit-Einsatz

 Alle Daten in einer Plattform

 Geringer administrativer Aufwand

 Integration in Lohnabrechnung

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