Betriebliche Altersvorsorge - kurz erklärt
Höhe: 7.728 € pro Jahr steuer- und SV-frei bis 3.864 €, zusätzliche 3.864 € nur steuerfrei enthalten im Basic oder All-in-One Paket
Rechtsgrundlage: §3 Nr. 63 EstG, §4 d EStG, §6a EStG §1 SVeV
Altersvorsorge
Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?
Heute schon an morgen denken und ruhigen Gewissens in die Zukunft blicken. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge können Mitarbeitende schon während ihrer Berufstätigkeit mit einer Gehaltsumwandlung die Grundlage für ein gutes Leben im Alter legen. Dabei werden sie von ihren Arbeitgebenden sogar noch unterstützt und sparen spürbar bei Steuer- und Sozialabgaben.
Höhe: 7.728 € pro Jahr steuer- und SV-frei bis 3.864 €, zusätzliche 3.864 € nur steuerfreibAV war noch nie so einfach
bAV leicht gemacht! Mit :pxtra können Mitarbeitende von umfassenden Fachwissen zur betrieblichen Altersvorsorge profitieren und bestmöglich für ihr Alter vorsorgen. Weitere Vorteile findest du hier:
Umfassendes Know-How für die optimale bAV
Als Expert:innen für betriebliche Vorsorge bringt TPC umfassendes Know-How & langjährige Erfahrung in unsere Lösung ein
Einfache Verwaltung in der :pxtra-Plattform
Die Vertragsdaten aus der bAV können automatisch in unserem System hinterlegt und verwaltet werden
Gruppenvertrag oder Gehaltsumwandlung
Eine bAV kann entweder durch Arbeitgebende finanziert für alle als Gruppenvertrag laufen oder über eine Gehaltsumwandlung mit Arbeitgeber-Zuschuss abgewickelt werden. Bei ersterem wird die bAV zusätzlich zum Benefit-Budget gewährt.
Rechtssicherer Einsatz der bAV
Durch umfassendes rechtliches Know-How im Bereich Altersvorsorge bist du mit der bAV bei uns auf der sicheren Seite
Integration in die Lohnabrechnung
Direkte Schnittstellen zu Lohnabrechnungs-Programmen für ordnungsgemäße Umsetzung der bAV
Automatisch jeden Monat bAV-Beiträge zahlen
Durch die Gehaltsumwandlung zahlen Mitarbeitende jeden Monat einen Teil ihres Bruttogehalts automatisch in ihre bAV ein
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bAV Beratung & Auswahl
Zuerst sollten Mitarbeitende eine bAV Beratung mit Fachexpert:innen buchen, um herauszufinden, welche Art der bAV für sie die richtige ist.
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Vertragsabschluss
Wurde eine passende bAV gefunden, kann ein entsprechender Vertrag zwischen Arbeitgebenden und einer Versicherung abgeschlossen werden.
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Automatische bAV-Einzahlung
Mitarbeitende zahlen nun jeden Monat durch eine Gehaltsumwandlung einen Teil ihres Gehalts in die bAV ein. Die Vertragsdaten werden automatisch in unserem System hinterlegt.
Häufig gestellte Fragen zur bAV
Welche verschiedenen Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine bAV durchzuführen. In welcher Form die bAV in einem Unternehmen angeboten wird, entscheiden Arbeitgebende i.d.R. selbst. Die verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge sind: Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensionskasse, Unterstützungskasse & Direktzusage
Welche ist die häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge?
Die häufigste Form der bAV ist die Direktversicherung. Die Direktversicherung ermöglicht es Mitarbeitenden, einen Teil ihres Gehalts in Beiträge für die Altersversorgung umzuwandeln. Vorteil der Direktversicherung ist u.a. die einfache Mitnahmemöglichkeit zu anderen Arbeitgebenden. Man könnte diese auch mit eigenen Mitteln fortführen, oder das Guthaben aus dem bisherigen Vertrag auf einen neuen Vertrag übertragen. Die Produkte zeichnen sich durch eine große Flexibilität aus.
Sind Arbeitgebende wirklich dazu verpflichtet, einen Zuschuss zu zahlen?
Durch eine gesetzliche Änderung sind Arbeitgebende fortan verpflichtet, einen Zuschuss von mindestens 15% zur Entgeltumwandlung der Mitarbeitenden zu leisten, sofern durch die Gehaltsumwandlung Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Diese Regelung gilt, wenn die Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds erfolgt und die Mitarbeitenden unterhalb der Beitragsbemessungsgrenzen liegen. Liegen sie über den Beitragsbemessungsgrenzen oder sparen nur anteilig Sozialversicherungsbeiträge, besteht Seitens der AG keine Verpflichtung, die vollen 15 % oder generell einen Zuschuss leisten zu müssen. Einzelne Tarifverträge können von dieser gesetzlichen Regelung abweichen.
Was ist das beste Benefit für deine Mitarbeitenden?
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