Nachteile von Corporate Benefits im Vergleich zu Mitarbeiter-Benefits

Aktualisiert: 19.08.2025

Ja, Corporate Benefits haben Nachteile – und zwar so gravierende, dass sie für moderne Mitarbeitende praktisch wertlos sind. Das Internet ist voll von Rabattaktionen, die sich jeder mit ein paar Klicks besorgen kann. Wer über grundlegende Internetkenntnisse verfügt, hat Zugang zu denselben Angeboten – unabhängig davon, ob sein Arbeitgeber Corporate Benefits bereitstellt oder nicht.

Im Gegensatz dazu bieten echte Mitarbeiter-Benefits spürbare finanzielle Vorteile und lassen sich individuell auf die Bedürfnisse der Belegschaft zuschneiden.

In diesem Beitrag beleuchten wir:

Welche Nachteile Corporate Benefits haben können
Worin der Unterschied zu individuellen Mitarbeiter-Benefits liegt
Welche Benefits heute wirklich attraktiv sind und zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen

Gliederung

Definition von Corporate Benefits vs. Mitarbeiter-Benefits

Corporate Benefits und Mitarbeiter-Benefits werden oft als Synonyme verwendet. Beide Begriffe haben jedoch eine unterschiedliche Bedeutung. Was genau der Unterschied ist, erfährst du hier:

Was versteht man unter Corporate Benefits?

Corporate Benefits sind in der Regel Vergünstigungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden in Form von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen anbieten. Diese Benefits sind oft durch Partnerschaften mit externen Anbietern standardisiert und beschränken sich auf spezielle Marken oder Produktkategorien wie Elektronik, Fitnessstudios oder Automobilhersteller.

Was kosten Corporate Benefits?

Corporate Benefits kosten Unternehmen in der Regel nur eine geringe Plattform- oder Lizenzgebühr von etwa 1–5 € pro Mitarbeitendem im Monat. Für die eigentlichen Rabatte zahlen die Mitarbeitenden selbst – der Arbeitgeber trägt also kaum direkte Kosten, bietet damit aber auch keinen echten Mehrwert gegenüber frei verfügbaren Online-Rabatten. Mitarbeitende sparen im besten Fall 10–30 % Rabatt auf einzelne Produkte.

Verhältnis von Kosten und Nutzen

Für Arbeitgeber: geringe Fixkosten, aber oft kein spürbarer Effekt auf Mitarbeiterbindung oder Zufriedenheit.
Für Mitarbeitende: scheinbarer Vorteil, der aber im Internet auch ohne Arbeitgeberrabatt erhältlich ist.
Für beide Seiten: geringer Return on Investment (ROI) im Vergleich zu echten Mitarbeiter-Benefits wie Essenszuschüssen, Sachbezügen oder Gesundheitsbudgets.

Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Auf der anderen Seite stehen Mitarbeiter-Benefits, die wesentlich breiter gefächert und auf die individuellen Bedürfnisse der Angestellten zugeschnitten sind. Zu den Mitarbeiter-Benefits zählen nicht nur physische Güter wie das Jobbike oder steuerbegünstigte Sachbezüge, sondern auch immaterielle Goodies wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Benefits für Mitarbeitende zielen darauf ab, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuelle Lebenssituation und die persönliche Entwicklung der Angestellten berücksichtigt.

Nachteile von Corporate Benefits

Obwohl Corporate Benefits auf den ersten Blick attraktiv erscheinen mögen, bieten sie oft nur eine begrenzte Auswahl und sind stark marken- oder produktgebunden. Diese Einschränkung bedeutet, dass sie selten auf die spezifischen Bedürfnisse oder Vorlieben der einzelnen Mitarbeitenden eingehen können. Die Folge ist, dass solche Benefits häufig als wenig durchdacht oder unpersönlich wahrgenommen werden, was ihre Wertschätzung seitens der Mitarbeitenden deutlich mindert.

Ein weiterer bedeutender Nachteil ist, dass diese Art von Benefits oft als reine Kostenersparnis für den Arbeitnehmenden angesehen wird, ohne dass sie eine tiefere Bindung zum Unternehmen fördern oder die Unternehmenskultur bereichern. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeitende sich weniger wertgeschätzt fühlen, was letztendlich die Mitarbeiterbindung und -Motivation beeinträchtigen kann. Welche Benefit-Strategie für dein Unternehmen die richtige ist, kannst du hier nachlesen.

Vorteile von Mitarbeiter-Benefits

Mitarbeiter-Benefits stellen eine vielfältige und flexible Lösung dar, die weit über die einfache Kosteneinsparung hinausgeht. Indem sie auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden zugeschnitten sind, fördern sie eine tiefere persönliche Bindung zwischen Mitarbeitenden und ihrem Unternehmen. Beispielsweise kann das Angebot eines Jobbikes, KiTa-Zuschuss oder die Möglichkeit, digitale Einkaufsgutscheine von verschiedenen Anbietern zu nutzen, nicht nur die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden verbessern, sondern auch deren Loyalität und Zufriedenheit steigern.

Darüber hinaus bieten maßgeschneiderte Mitarbeiter-Benefits den Mitarbeitern die Chance, ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv zu gestalten. Diese Art von Benefits signalisiert eine echte Wertschätzung der individuellen Beiträge der Mitarbeitenden und stärkt das Gefühl der Anerkennung und Zugehörigkeit, was zu einer insgesamt erhöhten Mitarbeitermotivation und -Bindung führt.

Mitarbeiter-Benefits: Diese Vorteile haben sie gegenüber Corporate Benefits

Mitarbeiter-Benefits erweisen sich gegenüber Corporate-Benefits häufig als wertvoller, weil sie nicht nur auf die materiellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, sondern auch deren emotionales und professionelles Wohlbefinden fördern. Indem Unternehmen Mitarbeiter-Benefits anbieten, die flexibel auf die individuellen Lebensumstände der Mitarbeiter zugeschnitten sind, wie z.B. Möglichkeiten zur Weiterbildung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Gesundheitsprogramme, stärken sie das Engagement und die Verbundenheit der Angestellten.

Solche maßgeschneiderten Angebote zeigen, dass das Unternehmen die Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeitenden ernst nimmt und bereit ist, in deren ganzheitliches Wohlergehen zu investieren. Dies führt nicht nur zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, sondern trägt auch langfristig zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei, die wiederum die Attraktivität des Unternehmens steigert und es von Wettbewerbern abhebt.

Fazit: Warum Corporate Benefits nicht mehr zeitgemäß sind – und was Unternehmen stattdessen tun sollten

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Mitarbeiter-Benefits, die auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Angestellten zugeschnitten sind, eine weitaus größere Wertschätzung erzeugen und nachhaltiger zur Mitarbeiterbindung beitragen als Corporate Benefits. Unternehmen, die in solche maßgeschneiderten Programme investieren, fördern nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern steigern auch ihre Attraktivität als Arbeitgebende. Angesichts der deutlichen Vorteile, die individuell angepasste Benefits bieten, sollten Arbeitgebende ihre bestehenden Angebote überdenken und gegebenenfalls anpassen, um die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.

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