Benefits für Dein Team
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Hoch leben die Mitarbeiter:innen! Unsere moderne Arbeitswelt verändert die Wünsche und Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen nachhaltig. Geld allein reicht nicht mehr aus, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und glücklich zu machen. Sie wollen mehr. Mehr Flexibilität, Selbstbestimmung und Wertschätzung. Genau deswegen sind Benefits für Mitarbeiter:innen heute nicht mehr nur eine nette Zusatzleistung. Vielmehr sind sie mittlerweile eine absolute Voraussetzung im Kampf um die besten Talente.
Doch was hat es genau mit Mitarbeiter-Benefits auf sich? Welche Benefits gibt es eigentlich? Wir zeigen Dir, warum genau verschiedene Gehaltsextras heute so wichtig sind und welche 10 Zusatzleistungen in Deinem Unternehmen auf gar keinen Fall fehlen dürfen!
Macht man sich im Internet auf die Suche nach Benefits für Mitarbeiter:innen, stößt man meistens auf Artikel über Corporate Benefits. Das ist jedoch nicht dasselbe und kann mitunter irreführend sein. Bei Corporate Benefits handelt es sich nämlich üblicherweise um firmenweite Rabatte für spezielle Produkte und bestimmte Marken. Das ist alles schön und gut, hat aber weniger mit den vielfältigen Mitarbeiter-Benefits zu tun. Letztere bieten deutlich mehr Vorteile und können gezielt auf die Wünsche jedes einzelnen Mitarbeitenden angepasst werden. Auch sind die sogenannten Corporate Benefits nicht relevant für die interne Lohnabrechnung.
Auch wenn einige gesetzliche Änderungen den Sachbezug eingeschränkt haben, zählt er noch immer zu den meistgenutzten Benefits in Unternehmen. Zu Sachbezügen zählen Einnahmen für Mitarbeiter:innen, die nicht direkt in Geld bestehen. Einen monetären Wert haben sie jedoch trotzdem. So ist es möglich, Deinen Angestellten jeden Monat einen Gutschein im Wert von 50€ zur Verfügung zu stellen. Dieser ist dann bei bestimmten Akzeptanzstellen einlösbar. Die Einlösbarkeit beschränkt sich entweder auf ein bestimmtes Produktsortiment oder örtlich auf eine bestimmte Postleitzahl. Stellst du Deinen Mitarbeiter:innen also beispielsweise jeden Monat einen Gutschein von Rewe, Edeka oder auch Rossmann, können sie diesen dort wahlweise einlösen. Auch hier steigt die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden wieder nachhaltig auf ein höheres Niveau.
Eine ebenso nachhaltige Alternative zu öffentlichen Verkehrsmitteln sind die sogenannten Job Bikes. Du kannst über verschiedene Partner Job Bikes (E-Bikes oder auch klassische Fahrräder) leasen und sie Deinen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellen. Nach Ablauf des Leasings können Deine Mitarbeiter:innen auf Wunsch diese auch zum Restwert erwerben. Job Bikes bieten mehrere Vorteile. Sie sind nicht nur ein klimaschonendes Verkehrsmittel, sondern fördern auch die Gesundheit der Mitarbeiter:innen. Obendrein wird auch bei diesem Benefit die Außenwahrnehmung Deines Unternehmens wieder positiv beeinflusst. Unternehmen, die Wert auf Nachhaltigkeit und die Gesundheit der Mitarbeiter:innen legen, werden zu attraktiven Arbeitgeber:innen.
Du möchtest mehr über moderne Büroeinrichtungen erfahren? Schau Dir dazu gerne unseren Blog-Artikel zum Thema “Büro der Zukunft”
Du möchtest generell mehr über Mitarbeiter-Benefits erfahren und auch über einzelne Benefits informiert werden? Wir haben spannende Artikel zu den Themen Sabbatical, Jobrad und Corporate-Benefits für Dich parat!
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