Benefits für dein Team
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Für das Mittagessen nicht mehr jeden Tag selbst zahlen und dadurch Geld sparen? Ja, das geht! Mit dem Essenszuschuss als Mitarbeiter-Benefit kannst du deine Mitarbeitenden auch bei ihren arbeitstäglichen Mahlzeiten finanziell unterstützen, indem du die Kosten für ihre Mahlzeiten bezuschusst. Bei der Frage, welche Benefits von den meisten Mitarbeitenden gewünscht werden, fällt oft als Antwort der Essenszuschuss.
Die beiden Teilbeträge, aus denen sich der Essenszuschuss zusammensetzt, werden unterschiedlich versteuert. Der Sachbezugswert in Höhe von 2,30 € oder 4,40 € pro Tag wird pauschal mit 25 % versteuert. Der freiwillige Arbeitgeber-Zuschuss von 3,10 € pro Tag ist komplett steuer- und sozialversicherungsfrei.
Damit die Pauschalversteuerung von 25 % bzw. die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der beiden Teilbeträge gewährleistet werden kann, müssen einige Bedingungen erfüllt sein:
Zum Einen muss die Mahlzeit, die mit Hilfe des Essenszuschusses erworben wird, zum direkten Verzehr geeignet sein. Das bedeutet, dass das Essen sofort konsumierbar ist und z.B. nicht erst gekocht oder zubereitet werden muss.
Auch alkoholische Getränke werden bei der Nutzung des Essenszuschusses ausgeschlossen und es darf kein Rückgeld gegeben werden, z.B. wenn die Mahlzeit weniger als 7,50 € kostet. Der Restwert entfällt dann in diesem Fall an diesem Tag.
Tipp: Nach unserer eigenen Erfahrung macht der Essenszuschuss via Beleg-Upload am meisten Sinn. Nicht nur ist die Nutzung einfach, schnell und unkompliziert – der Beleg-Upload ist darüber hinaus universell einsetzbar.
Entscheidest du dich dafür, in deinem Unternehmen Benefits einzuführen, dann solltest du als einen Grundbaustein Deines Portfolios auf jeden Fall den Essenszuschuss wählen. Nicht nur bietet er mit bis zu 7,50 € pro Tag und Mitarbeiter:in eine sinnvolle finanzielle Unterstützung im Arbeitsalltag, gleichzeitig erhöht er auch den Nettolohn deiner Angestellten um bis zu 112,50 € im Monat. In Kombination mit anderen beliebten Benefits, wie z.B. dem Sachbezug, sorgt das für deutlich mehr Mitarbeiterzufriedenheit- und -bindung – auch wegen des großen Anwendungsbereichs des Essenszuschusses.
Insgesamt bietet der Essenszuschuss via Beleg-Upload unserer Erfahrung nach den größten Mehrwert. Einfach den Beleg scannen, in unserer Benefit-Plattform einreichen und die Ausgaben nach automatischer Beleg-Prüfung zusammen mit der Gehaltszahlung erstattet bekommen. Einfacher geht’s kaum! 🙂
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Beitragsbild: fauxels — pexels.com
Titelbild: sonyakamoz — stock.adobe.com
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