Benefits für Dein Team
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Eine bKV ist eine Zusatzversicherung für Mitarbeitende von Unternehmen. Mit ihr erhalten Mitarbeitende Zugang zu zusätzlichen Krankenversicherungsleistungen zu besonderen Konditionen. Darüber hinaus lassen sich die Lücken in der gesetzlichen Krankenversicherung schließen und Mitarbeitende genießen einen umfangreichen Versicherungsschutz. Auch privat Versicherte können von einer bKV profitieren.
Das Leistungsspektrum reicht von Einbettzimmern und Chefarztbehandlungen bis hin zu Budget-Modellen, in denen den Mitarbeitenden ein vertraglich zugesichertes Budget zur Verfügung steht, z.B. für eine professionelle Zahnreinigung, Sehhilfen oder Naturheilverfahren. Für einen besseren Überblick der Beispiel-Leistungen, haben wir nachfolgend noch einmal einige davon aufgelistet:
Eine bKV bietet eine Reihe von Vorteilen – für Arbeitgebende und Mitarbeitende. Hier findest Du die wichtigste Vorteile im Überblick:
Motivierte Mitarbeitende liefern bessere Ergebnisse. Durch eine bKV bekommen Mitarbeitende das klare Signal, dass ihren Arbeitgebenden ihre Gesundheit am Herzen liegt. So soll’s sein. Ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima und die Möglichkeit, dass Mitarbeitende ihre eigene Gesundheit gezielt auf Kosten des Unternehmens fördern können, sorgt für ein langfristig erhöhtes Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Arbeitgebende, die ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung zur Verfügung stellen, übernehmen soziale Verantwortung und kommen ihrer Fürsorgepflicht gegenüber ihrer Belegschaft nach. Das wirkt sich natürlich auch positiv auf die Attraktivität der Arbeitgebenden aus und hat auch eine gewisse Strahlkraft nach außen. Das kann insbesondere im Recruiting-Prozess von Vorteil sein, um neue Talente anzuwerben.
Es gibt verschiedene Durchführungswege für die betriebliche Krankenversicherung. Im Folgenden beschränken wir uns auf 2 Varianten und schauen uns an, welche der beiden für welche Unternehmen sinnvoller ist.
Die zweite Möglichkeit ist, die bKV separat vom Sachbezug zu nutzen. Bei dieser Variante fällt eine Pauschalsteuer auf die in Anspruch genommenen Leistungen an. Der Vorteil dabei ist, dass das Sachbezug-Guthaben unberührt bleibt und z.B. ein größerer Teil davon für eine Urban Sports Mitgliedschaft oder (digitale) Einkaufsgutscheine verwendet werden kann.
Ob die Variante als Sachbezug oder eine Pauschalversteurung sinnvoller ist, hängt ganz vom jeweiligen Unternehmen und den individuellen Benefit-Wünschen der Mitarbeitenden ab. Du bist Dir unsicher? Mit unserer digitalen Mitarbeiter-Umfrage kannst Du ganz einfach und schnell herausfinden, was sich Deine Mitarbeitenden wünschen und Dein Benefit-Angebot dementsprechend anpassen.
Auch unser :pxtra Team nutzt ihre bKV regelmäßig für verschiedenste Leistungen und sind absolut begeistert von den vielen Vorteilen. Für welches Produkt und welchen Versicherungsschutz einer bKV Du Dich in Deinem Unternehmen entscheidest, bleibt Dir überlassen. Wir raten Dir jedoch ganz klar, die Wünsche Deiner Mitarbeitenden in diese Entscheidung miteinzubeziehen.
Möchtest Du Dich noch über weitere Benefits belesen? Dann schau’ Dir gerne unsere Blog-Kategorie “Mitarbeiter-Benefits” an oder tauche in verschiedene Benefit-Strategien ein und finde die passende für Dein Unternehmen.
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:pxtra ist die Lösung für flexible Mitarbeiter-Benefits. Wünsche Deiner Mitarbeiter:innen erkennen, verstehen und darauf eingehen – dank innovativer Plattform und mobiler App.