Was sind Benefit-Sets und wie funktionieren sie?

Was sind Benefit-Sets und wie funktionieren sie?

Mit dem neuen Feature „Benefit-Sets“ können Unternehmen ihre Mitarbeiter-Benefits gezielt für unterschiedliche Gruppen konfigurieren.
So lassen sich Benefits passgenau nach Kriterien wie Vollzeit/Teilzeit, Betriebszugehörigkeit, Abteilung
oder Arbeitsmodell (z. B. Homeoffice) zuweisen.

Vorteile von Benefit-Sets:

  • Flexibilität & Differenzierung: Unternehmen können Benefits individuell auf verschiedene Zielgruppen zuschneiden.
  • Passgenaue Zuweisung: Statt eines starren „One-Size-Fits-All“-Modells erhalten Mitarbeitende genau die Leistungen, die für sie relevant sind.
  • Reduzierte Komplexität: Klare Strukturen verringern den administrativen Aufwand und minimieren interne Rückfragen.
  • Stärkere Mitarbeiterbindung: Individuelle Angebote zeigen Wertschätzung und steigern die Zufriedenheit.
  • Wettbewerbsvorteil: Flexible Benefit-Strukturen helfen, sich im Arbeitsmarkt von weniger anpassungsfähigen Unternehmen abzuheben.
  • Zukunftssicherheit: Die Lösung ist skalierbar und eignet sich auch für komplexe Organisationsstrukturen und moderne Arbeitsmodelle.

So funktioniert die Einrichtung:

  1. Auswahl relevanter Kriterien (z. B. Abteilung, Betriebszugehörigkeit, Arbeitszeitmodell)
  2. Zuordnung der passenden Benefits zu einem Set
  3. Zuweisung des Benefit-Sets an einzelne Mitarbeitende oder ganze Gruppen
  4. Mitarbeitende sehen anschließend automatisch nur die für sie relevanten Benefits in ihrem Profil

Mit Benefit-Sets lassen sich Benefit-Programme effizient strukturieren und gleichzeitig die individuelle Mitarbeitererfahrung verbessern.