Die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits 2024

30 Jan

Junge lächelnde Frau mit mittellangen Haaren

Welche Mitarbeiter-Benefits sind absolute Must-Haves für das Jahr 2024? In diesem Artikel präsentieren wir dir die beliebtesten Benefits, die dein Unternehmen im Jahr 2024 unbedingt auf dem Radar haben sollte. Jeder dieser Mitarbeiter-Benefits bietet nicht nur finanzielle Anreize, sondern auch steuerliche Vorteile für dein Unternehmen und deine Mitarbeitenden. Lass uns gemeinsam einen genaueren Blick auf die Must-Have Benefits für 2024 werfen, die im Benefit-Portfolio deines Unternehmens auf gar keinen Fall fehlen dürfen!

Gliederung

Benefit – Sachbezug
Benefit – Essenszuschuss
Benefit – Jobbike
Benefit – Mobilitätszuschuss
Benefit – Urban Sports Club
Benefit – Internetpauschale
Benefit – Betreuungskosten
Benefit – bAV und bKV
Individuelle und kreative Benefits als Schlüssel zum Erfolg
Fazit – :pxtra als die perfekte Lösung für die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits

1. Benefit – Sachbezug

Der Sachbezug ist ein vielseitiger Mitarbeiter-Benefit, der vor allem durch seine individuellen Einsatzmöglichkeiten überzeugt. Auch in diesem Jahr stehen Mitarbeitenden mit dem Sachbezug zahlreiche Möglichkeiten offen, von steuerfreien Sachleistungen zu profitieren und somit steigenden Preisen in vielen Bereichen entgegenzuwirken. Ob (digitale) Einkaufsgutscheine, Tankgutscheine, Mitgliedschaften bei Urban Sports Club oder sogar eine betriebliche Krankenversicherung – der Sachbezug besitzt einen großen Wirkungsgrad und ist deswegen das deutlich beliebteste Mitarbeiterangebot unter den Benefits. Der Sachbezug ist ein echter Garant für nachhaltig steigende Mitarbeiterzufriedenheit in deinem Unternehmen. Weitere Infos zum Sachbezug und der Umsetzung mit :pxtra findest du hier.

2. Benefit – Essenszuschuss

Ein weiteres Highlight unter den Top Benefits für das Jahr 2024 ist der Essenszuschuss. Mit einem neuen Maximalbetrag von 7,23 € pro Tag und Mitarbeiter:in an maximal 15 Tagen im Monat (insgesamt 108,45 € pro Monat) hilft dieser steuerfreie Benefit nicht nur den Geldbeutel zu schonen, sondern erhöht im gleichen Zuge auch die Mitarbeiterzufriedenheit in deinem Unternehmen. Durch die Erhöhung des Maximalbetrags ist der Essenszuschuss noch nützlicher als im vergangenen Jahr. Insgesamt also ein echter Mehrwert für dein Unternehmen und die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden am Arbeitsplatz. Genaueres zur Umsetzung des Essenszuschusses mit :pxtra gibt’s hier. Detaillierte Infos zum Essenszuschuss als Mitarbeiter-Benefit findest du auch in unserem dazugehörigen Blogbeitrag.

3. Benefit – Jobbike

Auch das Jobbike bleibt im Jahr 2024 ein echter Hit unter den Mitarbeiter-Benefits. Dieser Benefit ermöglicht es Mitarbeitenden, ein Fahrrad kostengünstig zu leasen, welches sie beispielsweise auf dem täglichen Weg zur Arbeit oder auch in ihrer Freizeit nutzen können. Auch ein umfangreicher Versicherungsschutz ist in den meisten Leasingverträgen enthalten. Stellst du deinen Mitarbeitenden Jobbikes zur Verfügung, leistest du damit nicht nur einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz, sondern sorgst auch dafür, dass deine Mitarbeitenden sich selbst fit halten und auf lange Sicht motivierter und zielführender arbeiten. Wie genau ein Jobbike-Leasing funktioniert und wie :pxtra Nutzende in 1 bis 2 Werktagen ihr Traumrad erhalten, kannst du hier nachlesen.

4. Benefit – Mobilitätszuschuss

Mit dem Mobilitätszuschuss werden Mitarbeitende auf dem täglichen Arbeitsweg finanziell unterstützt. Dabei ist es egal, ob sie die Strecke mit dem eigenen PKW oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurücklegen. Mitarbeitende haben innerhalb des Zuschusses also die Wahl zwischen einem Fahrtkostenzuschuss (bei Fahrt mit dem eigenen PKW) oder Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr. Die Höhe des Fahrtkostenzuschusses beläuft sich auf 0,30 € pro Kilometer (ab dem 21. Kilometer 0,38 € pro Kilometer) für die Fahrt zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte der Mitarbeitenden an maximal 15 Tagen im Monat. Für den ÖPNV-Zuschuss gilt ein Maximalbetrag von 49 € pro Monat und Mitarbeiter:in. Auch diesen Benefit gibt es bei :pxtra bereits ab 2 € pro Monat und Mitarbeiter:in! Mehr Infos zur genauen Umsetzung gibt’s hier.

5. Benefit – Urban Sports Club

Der Sachbezug kann vielfältig genutzt werden, so auch für eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club. Du kannst deinen Mitarbeitenden eine Urban Sports Mitgliedschaft als Sachbezug anbieten und so die Kosten für die Mitgliedschaft entweder ganz oder anteilig übernehmen. Eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club kostet pro Monat und Nutzer:in 49,90 €. Die 50 € Freigrenze des Sachbezugs kann genutzt werden, um das Abo zu bezahlen. Steuer- und Sozialabgaben fallen dabei nicht an. Mitarbeitende können die Kosten für ihre Urban Sports Mitgliedschaft auch nur anteilig mit dem Sachbezug decken. Mit :pxtra ist es z.B. möglich, dass Mitarbeitende entweder 15 €, 30 € oder die vollen 49,90 € aus ihrem Sachbezug-Guthaben nutzen, um die Kosten für die Mitgliedschaft (anteilig) abzudecken. Mehr Infos zu Urban Sports Club findest du hier.

6. Benefit – Internetpauschale

Mit der Internetpauschale hast du die Möglichkeit, die monatlichen Fixkosten für den Internetanschluss deiner Mitarbeitenden übernehmen. Der Maximalbetrag für die monatliche Erstattung liegt derzeit bei 50 €. Der Ort der Arbeit ist für die Auszahlung nicht relevant. Heißt also, auch Mitarbeitende, die nicht regelmäßig oder überhaupt nicht im Home-Office arbeiten, können den Internetzuschuss beziehen. Die Erstattung der monatlichen Kosten für die Internetnutzung steht obendrein in keinem Zusammenhang mit der beruflichen Nutzung des Internets. Mehr Details zum Essenszuschuss findest du in diesem Artikel.

7. Benefit – Betreuungskosten

Kleine Kinder und eine erfolgreiche Karriere müssen nicht im Widerspruch stehen. Du kannst deinen Mitarbeitenden die Betreuungskosten für ihre noch nicht schulpflichtigen Kinder übernehmen. Damit Mitarbeitende Kosten erstattet bekommen können, müssen sie dir die Rechnung der KiTa oder des Kindergartens vorlegen. Die Kosten können auch nur anteilig übernommen werden. Dann muss dieser Betrag auf der Originalrechnung eindeutig vermerkt werden. Bei der Übernahme von Betreuungskosten gibt es übrigens keinen Maximalbetrag. Die zu erstattenden Kosten werden nur von den tatsächlichen Kosten der KiTa oder des Kindergartens begrenzt. Auch Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge fallen bei der Übernahme der Betreuungskosten nicht an.

8. Benefit – bAV und bKV

Eine bKV über den Sachbezug nutzen? Auch das ist möglich! Das monatliche 50 € Sachbezug-Guthaben können deine Mitarbeitenden dann entweder vollständig oder anteilig (z.B. 30 €) für ihre bKV nutzen. Eine Aufteilung der 50 € ist ebenfalls (z.B. 30 € für eine bKV und die restlichen 20 € für digitale Einkaufsgutscheine). Bei der Nutzung über den Sachbezug fallen innerhalb der 50 € Freigrenze weder Steuer- noch Sozialabgaben an.

Eine bAV können deine Mitarbeitenden derweilen ganz einfach über eine Gehaltsumwandlung oder als Gehaltsextra on top zum Gehalt nutzen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge können deine Mitarbeitenden schon während ihrer Berufstätigkeit die Grundlage für ein gutes Leben im Alter legen und sparen spürbar bei Steuer- und Sozialabgaben. Welche verschiedenen Formen der bAV es gibt und was es sonst noch zu beachten gibt, kannst du hier nachlesen.

Individuelle und kreative Benefits als Schlüssel zum Erfolg

Die oben genannten Mitarbeiter-Benefits bilden eine solide Basis für das Benefit-Angebot in deinem Unternehmen und decken bereits einen Großteil der Mitarbeiter-Wünsche ab.

Der wahre Schlüssel zu langfristiger Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit liegt jedoch in der individuellen Auswahl und Zusammenstellung dieser Benefits und auch in unternehmenseigenen, kreativen Benefits. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, dass du die Wünsche deiner Belegschaft erkennst und verstehst, sodass du mit entsprechenden Benefits darauf eingehen kannst. Sprich am besten direkt mit deinen Mitarbeitenden und bringe in Erfahrung, welche Benefit/Goodies dafür sorgen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Das können schon regelmäßige teaminterne Afterworks oder Get Togethers sein oder die Nutzung von verschiedenen Apps, die dabei helfen, die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden zu verbessern. Deiner Kreativität sollten keine Grenzen gesetzt sein!

Fazit – :pxtra als die perfekte Lösung für die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits

Die Umsetzung und Verwaltung dieser Top Benefits für 2024 muss nicht kompliziert sein. :pxtra bietet die perfekte Lösung, diese Mitarbeiterangebote einfach und individuell zu nutzen. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, die verschiedenen Benefits optimal zu verwalten und dabei steuerliche Vorteile zu maximieren. Mit über 80+ Schnittstellen zu HR- und Lohnabrechnungs Anbietern digitalisieren wir die Mitarbeiter-Benefits für dein Unternehmen. Mit dem Starter-Paket bietet :pxtra bereits ab 2 € pro Monat und Mitarbeiter:in einen unkomplizierten Einstieg in die Welt der Mitarbeiter-Benefits. Mehr dazu auf unserer Website!

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