Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)

Eine bKV kann sowohl von Arbeitgebenden, Arbeitnehmenden oder von beiden finanziert sein. Die häufigste Form der bKV ist die arbeitgeberfinanzierte Variante. Bei dieser übernehmen Arbeitgebende neben den Versicherungsbeiträgen auch die Kosten für Steuern und Sozialabgaben. Das kann über den steuerfreien Sachbezug erfolgen, oder über eine pauschalbesteuerte Lösung.

Der gängigste Weg, eine bKV zu gestalten, ist über den Sachbezug. Der große Vorteil dabei ist die Steuer- als auch Sozialversicherungsfreiheit bis zu einem Maximalwert von 50 € pro Monat und Mitarbeitende. Wir empfehlen jedoch, die bKV als Pauschalversteuerung durchzuführen, damit der Sachbezug für digitale Gutscheine oder eine Urban Sports Mitgliedschaft verfügbar bleibt. Es ist auch möglich, verschiedene Sachbezug-Varianten zu kombinieren, z.B. eine bKV und digitale Gutscheine. Auch dabei gilt natürlich die 50 € Freigrenze.

Eine bKV bietet Mitarbeitenden eine Vielzahl von Vorteilen. Neben den grundlegenden Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung ermöglicht sie Arbeitnehmenden den Zugang zu zusätzlichen medizinischen Leistungen, die von der staatlichen Versicherung nicht umfassend abgedeckt werden. Das Leistungsspektrum der bKV ist vielfältig. Es reicht von Einbettzimmer/ Chefarztbehandlung bis hin zu Budget-Modellen, in denen den Mitarbeitenden ein vertraglich zugesichertes Budget zur Verfügung steht, z.B. für eine professionelle Zahnreinigung, Sehhilfen, Naturheilverfahren.