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04 Sep
Ein angemessenes Gehalt spielt seit jeher eine zentrale Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Es ist ein maßgeblicher Einflussfaktor auf die Motivation und Loyalität der Angestellten. Laut der XING Studie “Arbeitsmarkt der Zukunft” gehört auch 2024 für 90 % der Arbeitnehmenden ein gutes Gehalt noch immer zu den wichtigsten Faktoren, wenn es um die Auswahl ihres Jobs und ihre Zufriedenheit im Arbeitsalltag geht. Dies verdeutlicht, wie stark monetäre Anreize in den Köpfen der Arbeitnehmenden verankert sind. Ist eine Erhöhung des Gehalts also ein Wundermittel für mehr Mitarbeiterzufriedenheit? Oder sind es die zunehmend vielfältigen Alternativen zu einer Gehaltserhöhung, die den wahren Unterschied machen?
Besonders bemerkenswert ist, dass auch für 56 % der Arbeitnehmenden aus der Generation Z das Gehalt nach wie vor ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl ist. Diese Zahlen unterstreichen, dass finanzielle Vergütung auch bei jüngeren Generationen einen hohen Stellenwert besitzt. Doch trotz dieser starken Präferenz für ein gutes Gehalt gibt es eine zunehmende Erkenntnis, dass auch andere Faktoren erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen können.
Insbesondere bei der Generation Z, die immer zahlreicher in den Arbeitsmarkt eintritt, zeichnet sich allmählich ein Wandel ab. Während das Gehalt, wie bereits erwähnt, weiterhin eine wichtige Rolle spielt, schätzen junge Arbeitnehmende dieser Generation vor allem immaterielle Faktoren bei der Jobwahl. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote, eine positive Arbeitsumgebung und vor allem Wertschätzung, Anerkennung und Lob.
Um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu steigern, müssen Unternehmen daher über reine Gehaltserhöhungen hinausdenken und alternative Anreize bieten. Oft ist eine Gehaltserhöhung auch überhaupt gar nicht sinnvoll. Wenn nämlich durch ein höheres Gehalt der Steuersatz steigt, bleibt am Ende eventuell weniger Netto-Gehalt übrig. Geldwerte Vorteile sollten also von Unternehmen unbedingt genutzt werden. In diesem Beitrag stellen wir verschiedene Möglichkeiten vor, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden auf vielfältige Weise motivieren und langfristig binden können.
Gliederung
- Alternativen zu einer Gehaltserhöhung – Ein Überblick
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Jobbike-Leasing
- Digitale Einkaufsgutscheine (Sachbezug)
- Gesundheits- und Fitnessprogramme
- Firmenwagen oder Jobticket
- Kinderbetreuung
- Workation
- Hardware-Leasing
- Essenszuschuss
- Team-Events und Firmenausflüge
- 3.000 € Inflationsprämie
- 4-Tage Woche
- Ein hohes Gehalt ist nicht länger ausreichend – Es bedarf Alternativen zu einer Gehaltserhöhung
Alternativen zu einer Gehaltserhöhung – Ein Überblick
Im Folgenden erhältst du einen Überblick über die Vielfältigen Alternativen zu einer Gehaltserhöhung:
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten gehören zu den beliebtesten alternativen Anreizen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten können. Diese Maßnahme ermöglicht es den Angestellten, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände anzupassen, was zum Zeitgeist von New Work passt. Dadurch können sie beispielsweise ihre Arbeitszeit früher beginnen und beenden oder eine längere Mittagspause einlegen, um private Verpflichtungen zu erfüllen. Flexible Arbeitszeiten fördern nicht nur die Work-Life-Balance, sondern reduzieren auch den Stress und die Ermüdung der Mitarbeitenden. Studien zeigen, dass Angestellte, die ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können, zufriedener und produktiver sind. Für Unternehmen bedeutet dies eine höhere Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden, was sich langfristig positiv auf die Geschäftsergebnisse auswirkt. Zudem kann diese Flexibilität dazu beitragen, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, die sonst aufgrund starrer Arbeitszeiten möglicherweise anderweitig nach beruflichen Möglichkeiten suchen würden.
Wir haben bei :pxtra selbst seit Firmengründung die 30 Stunden Woche bei voller Bezahlung und können hier ganz klar sagen, es lohnt sich! Unsere Mitarbeitenden lieben die Flexibilität und sitzen dennoch auch mal Freitags länger als 19 Uhr am Schreibtisch. Dieser hohe Ausgleich hat sogar im Recruiting eine starke Auswirkung. Viele top Talente sind zu uns gewechselt, obwohl sie bei anderen Unternehmen mehr Gehalt bekommen hätten. Aus unserer Sicht ist ein Spiel mit den Arbeitszeiten die mit beste Alternative zu einer Gehaltserhöhung.
Homeoffice-Möglichkeiten
Homeoffice-Möglichkeiten sind in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit geworden. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet den Angestellten eine höhere Flexibilität und verbessert die Work-Life-Balance erheblich. Es reduziert eine eventuelle tägliche Pendelzeit und ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Homeoffice-Möglichkeiten können nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen. Mitarbeitende fühlen sich oft weniger gestresst und sind motivierter, wenn sie in einer vertrauten Umgebung arbeiten können. Für Unternehmen bedeutet dies nicht nur zufriedenere Angestellte, sondern auch potenzielle Kosteneinsparungen durch reduzierte Büroflächen und Betriebskosten. Durch die Implementierung von Homeoffice-Optionen können Unternehmen außerdem ihre Attraktivität als Arbeitgebende steigern und talentierte Fachkräfte anziehen, die flexible Arbeitsmodelle bevorzugen.
Und auch bei diesem Thema haben wir bei :pxtra bisher ausschließlich positive Erfahrungen gesammelt. Über 50% des Teams nutzt regelmäßig die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. Dennoch haben wir eine hohe Raumauslastung in den Büros. Durch gemeinsame Team-Lunches und eine angenehme Arbeitsatmosphäre kommen Mitarbeitenden auch gerne zur Arbeit – selbst jene, die weiter außerhalb von Rostock leben. Für uns ist Homeoffice ganz klar ein wunderbares Benefit und eine tolle Alternative zur Gehaltserhöhung, falls das noch nicht bei dir im Unternehmen eingeführt sein sollte.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein essenzieller Aspekt, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern. Durch die Bereitstellung von Schulungen, Workshops und Kursen können Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten erweitern und sich beruflich sowie persönlich weiterentwickeln. Dies trägt nicht nur zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Angestellten bei, sondern auch zur Steigerung der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Mitarbeitende, die die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden, fühlen sich wertgeschätzt und motiviert, da ihnen gezeigt wird, dass das Unternehmen in ihre Zukunft investiert. Außerdem können durch gezielte Weiterbildung interne Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, was wiederum die Mitarbeiterbindung stärkt und Karriereoptionen offen hält. In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist kontinuierliches Lernen unerlässlich, und Unternehmen, die Weiterbildung fördern, positionieren sich als fortschrittliche und attraktive Arbeitgebende.
Unsere Erfahrungen am Markt zeigen, dass Weiterbildungen gerne auch als Mitarbeiter-Benefit in Form von Weiterbildungs-Budgets vergeben werden, sodass sich Mitarbeitende ihre Workshops, Bücher und Udemy-Kurse eigenständig heraussuchen können. Aber Achtung! Nicht alle Mitarbeitenden können das eigenständig umsetzen und einige benötigen Anreize und oft auch Unterstützung in der Terminfindung und dem Erstellen von Zielen einer Weiterbildung.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein attraktives Angebot, das zur langfristigen Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt. Durch die Bereitstellung einer zusätzlichen Absicherung im Alter zeigen Unternehmen ihren Angestellten, dass ihnen die Zukunft ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt und übernehmen Verantwortung für ihre finanzielle Sicherheit im Alter. Dies kann insbesondere in Zeiten unsicherer staatlicher Rentensysteme ein entscheidender Vorteil sein. Mitarbeitende schätzen es, wenn sie nicht alleine für ihre Altersvorsorge sorgen müssen und stattdessen auf die Unterstützung ihrer Arbeitgebenden zählen können. Eine gut ausgestaltete bAV kann somit nicht nur als finanzieller Anreiz dienen, sondern auch die Loyalität und Motivation der Mitarbeitenden steigern. Unternehmen profitieren dabei von einem positiven Image als fürsorgliche Arbeitgebende und können sich so im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besser positionieren.
Wir finden dieses Mitarbeiter-Benefit ist nicht nur eine tolle Alternative zu einer Gehaltserhöhung, sondern ein Must-Have in jedem modernen Unternehmen! Hier erfährst du mehr zu dem Thema betriebliche Altersvorsorge und kannst dir einen unverbindlichen Beratungstermin buchen 🙂
Betriebliche Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein bedeutender Mehrwert, den Unternehmen ihren Mitarbeitenden bieten können. Diese Zusatzversicherung stellt sicher, dass die Angestellten Zugang zu hochwertigen medizinischen Leistungen haben, die über den regulären Krankenversicherungsschutz hinausgehen. Durch die bKV können Mitarbeitende beispielsweise von schnelleren Behandlungsterminen, speziellen Facharztbesuchen und erweiterten Vorsorgeuntersuchungen profitieren. Dies trägt nicht nur zur physischen Gesundheit der Mitarbeitenden bei, sondern auch zu deren psychischem Wohlbefinden, da sie sich insgesamt besser abgesichert fühlen. Ein solches Angebot signalisiert den Mitarbeitern, dass ihre Arbeitgebenden ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ernst nehmen. Dies fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, da Angestellte die Wertschätzung und Fürsorge des Unternehmens wahrnehmen und sich dadurch stärker mit ihren Arbeitgebenden identifizieren. Zudem können gesündere Mitarbeitende zu einer höheren Produktivität und einem geringeren Krankenstand im Unternehmen beitragen.
Tipp: Achte darauf, dass die bKV nicht über den Sachbezug läuft, sondern pauschal versteuert wird. Somit behalten du und deine Mitarbeitenden die Flexibilität im wohl attraktivsten Mitarbeiter-Benefit.
Jobbike-Leasing
Ein Jobbike-Leasing ist eine moderne und umweltfreundliche Alternative zu einer Gehaltserhöhung, die immer mehr an Beliebtheit gewinnt. Durch dieses Modell können Mitarbeitende kostengünstig hochwertige Fahrräder oder E-Bikes über ihre Arbeitgebenden leasen. Dies fördert nicht nur die Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden durch regelmäßige Bewegung, sondern bietet auch eine nachhaltige Möglichkeit, den Arbeitsweg zu bewältigen. Ein Jobbike kann dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern, da Mitarbeitende entspannter und aktiver in den Arbeitstag starten. Zudem trägt es zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes bei und unterstützt somit die umweltbewusste Ausrichtung des Unternehmens. Unternehmen profitieren von dieser Maßnahme durch gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie durch das positive Image, das sie durch die Förderung nachhaltiger Mobilität gewinnen. Ein Jobbike-Leasing ist eine attraktive und zukunftsorientierte Option, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen viele Vorteile bietet.
Digitale Einkaufsgutscheine (Sachbezug)
Digitale Einkaufsgutscheine im Rahmen des 50 € Sachbezugs bieten eine attraktive und nachhaltige Alternative zur Gehaltserhöhung. Diese Gutscheine können bei verschiedenen Supermärkten, Drogerien und anderen Händlern eingesetzt werden, wodurch sie eine flexible Nutzung ermöglichen. Mitarbeitende können den monatlichen Betrag für ihre alltäglichen Einkäufe verwenden und somit ihre Lebenshaltungskosten reduzieren. Im Gegensatz zu traditionellen Gutscheinen in Papierform sind digitale Gutscheine umweltfreundlicher, da sie keinen physischen Abfall erzeugen und keine Ressourcen für den Druck und den Versand benötigen. Darüber hinaus sind digitale Gutscheine einfacher zu verwalten und bieten eine schnellere und sicherere Verteilung an die Mitarbeitenden. Für Unternehmen stellen sie eine steuerlich vorteilhafte Möglichkeit dar, Wertschätzung zu zeigen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, ohne langfristige Gehaltskosten zu verursachen. Insgesamt tragen digitale Einkaufsgutscheine zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden bei, indem sie finanzielle Entlastung und umweltbewusste Lösungen vereinen.
Gesundheits- und Fitnessprogramme
Gesundheits- und Fitnessprogramme sind eine wertvolle Ergänzung zu den klassischen Gehaltsanreizen und tragen erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Durch Angebote wie Firmenfitness (z.B. über Urban Sports Club), Yoga-Kurse, Massagen oder Gesundheitschecks können Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern. Solche Programme helfen nicht nur dabei, körperliche Beschwerden zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern, sondern sie tragen auch zur Stressbewältigung und zur Prävention von Burnouts bei. Mitarbeitende, die Zugang zu Gesundheits- und Fitnessprogrammen haben, fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was zu einer höheren Motivation und Produktivität führt. Zudem kann die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz dazu beitragen, Krankheitsausfälle zu reduzieren und die allgemeine Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Für Unternehmen bedeuten diese Programme nicht nur zufriedene und gesündere Mitarbeitende, sondern auch eine stärkere Bindung und ein positiveres Image als attraktive und verantwortungsbewusste Arbeitgebende.
Tipp: Eine Urban Sports Mitgliedschaft kann auch über den Sachbezug verwendet werden.
Firmenwagen oder Jobticket
Firmenwagen oder Jobtickets sind attraktive Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden als Alternative zur Gehaltserhöhung anbieten können. Ein Firmenwagen stellt eine bedeutende Wertschätzung dar und bietet den Mitarbeitenden nicht nur eine bequeme und kostenfreie Möglichkeit, den Arbeitsweg zurückzulegen, sondern auch einen zusätzlichen privaten Nutzen. Alternativ bietet das Jobticket (auch als Deutschlandticket möglich) eine nachhaltige und kosteneffiziente Lösung, indem es den Mitarbeitenden die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel erleichtert und subventioniert. Dies fördert nicht nur die Umweltfreundlichkeit und entlastet die Mitarbeitende finanziell, sondern reduziert auch den Stress durch die tägliche Parkplatzsuche und den Verkehr. Beide Optionen signalisieren den Mitarbeitenden, dass ihre Arbeitgebenden ihre Mobilitätsbedürfnisse ernst nehmen und bereit sind, sie zu unterstützen. Dadurch steigt die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, da diese Leistungen den Alltag der Angestellten spürbar erleichtern und deren Kosten senken. Unternehmen profitieren zudem von einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgebende und einem positiven Image, das durch nachhaltige und mitarbeiterorientierte Benefits geprägt wird.
Die Vorteile eines Jobbike-Leasings:
Kinderbetreuung
Kinderbetreuung ist ein entscheidender Faktor im Arbeitsalltag, insbesondere für berufstätige Eltern. Unternehmen, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten, zeigen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Fürsorge für ihre Angestellten. Diese Unterstützung kann in Form von Zuschüssen für externe Betreuungseinrichtungen, betriebseigenen Kindertagesstätten oder flexiblen Betreuungsmodellen während der Schulferien erfolgen. Solche Maßnahmen erleichtern es den Eltern, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, und reduzieren den Stress und die Kosten, die durch die Organisation der Kinderbetreuung entstehen können. Zudem können Eltern beruhigt ihrer Arbeit nachgehen, wenn sie wissen, dass ihre Kinder gut versorgt sind. Dies führt zu einer erhöhten Produktivität und einer stärkeren emotionalen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Darüber hinaus kann ein umfassendes Betreuungsangebot ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sein, da es die Attraktivität des Unternehmens als familienfreundliche Institution steigert.
Workation
Workation, eine Kombination aus „Work“ und „Vacation“, bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeit an einem Ort zu erledigen, der normalerweise für Freizeit und Erholung reserviert ist. Diese innovative Arbeitsform ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre beruflichen Aufgaben von attraktiven Reisezielen aus zu erledigen, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance beitragen kann. Durch den Tapetenwechsel können Kreativität und Produktivität gesteigert werden, da die Mitarbeitenden in einer neuen Umgebung inspiriert und motiviert werden. Unternehmen, die Workation-Programme anbieten, signalisieren Flexibilität und Vertrauen in ihre Angestellten, was die Zufriedenheit und Loyalität erhöht. Gleichzeitig können solche Programme helfen, Burnouts vorzubeugen, da Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Arbeit und Erholung besser zu kombinieren. Workation fördert somit nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern kann auch die Bindung an das Unternehmen stärken, da es zeigt, dass moderne Arbeitskonzepte und das persönliche Wohl der Angestellten im Fokus stehen.
Bei :pxtra haben alle Mitarbeitenden einen vollen Monat frei zur Verfügung, den sie sich so in ihrem Arbeitsort einteilen können, wie sie es wünschen. Ob, wie unsere Kolleginnen Vivien und Anni oder auch unser Geschäftsführer Mark, in Portugal auf Workation sind, oder aus den Bergen der Schweiz, aus einem Café an der Seine in Paris. Das spielt keine Rolle. Und das kommt hervorragend bei den Mitarbeitenden an.
Hardware-Leasing
Ein Hardware-Leasing ist eine moderne und praktische Lösung, die Mitarbeitenden Zugang zu aktueller und leistungsstarker Technologie ermöglicht, ohne dass sie diese selbst finanzieren müssen. Durch das Leasing von Laptops, Tablets, Smartphones und anderen Arbeitsgeräten können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Angestellten stets mit den neuesten und effizientesten Werkzeugen ausgestattet sind. Dies verbessert nicht nur die Arbeitsleistung und Produktivität, sondern reduziert auch technische Probleme und Ausfallzeiten. Mitarbeitende profitieren von dieser Flexibilität und der Möglichkeit, hochwertige Geräte zu nutzen, die sie sich privat möglicherweise nicht leisten könnten. Darüber hinaus trägt Hardware-Leasing zur Nachhaltigkeit bei, da die Geräte nach Ablauf des Leasingvertrags zurückgegeben, aufbereitet und wiederverwendet werden können, was den Ressourcenverbrauch senkt. Auch ein Erwerb des Gerätes zum Restwert seitens der Mitarbeitenden ist nach Ablauf des Leasing möglich. Für Unternehmen stellt diese Option eine kosteneffiziente Alternative zu direkten Käufen dar und stärkt gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, indem der Belegschaft modernste Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden.
Essenszuschuss
Der Essenszuschuss ist eine effektive Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Durch die Bereitstellung von Zuschüssen für Mahlzeiten, entweder in Form von Gutscheinen für Restaurants und Cafeterias oder als direkte Vergütung für Mittagskosten über Belege, können Unternehmen ihren Angestellten eine tägliche finanzielle Entlastung (in Höhe von 72,23 € pro Tag und Person) bieten. Dies sorgt nicht nur für eine ausgewogene und gesündere Ernährung, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl, wenn Mitarbeitende gemeinsam essen gehen. Ein Essenszuschuss trägt auch zu einer Verminderung von Stress bei, der mit der Planung und Zubereitung von Mahlzeiten verbunden ist. Zudem wird die Produktivität gesteigert, da gut genährte Mitarbeitende leistungsfähiger und konzentrierter arbeiten können. Für das Unternehmen selbst stellt der Essenszuschuss eine steuerlich attraktive Möglichkeit dar, die Wertschätzung für die Mitarbeitenden auszudrücken und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgebende zu erhöhen.
Tipp: Modernste Unternehmen engagieren sogar internes Kochpersonal. Damit sparen die Mitarbeitende viel Zeit auf dem Weg zum Lunch und zurück und haben weniger Mental-Load, da sie sich nie Gedanken machen müssen, was es zu Essen gibt. Ein wirklich starkes Benefit und definitiv eine starke Alternative zu einer Gehaltserhöhung.
Team-Events und Firmenausflüge
Team-Events und Firmenausflüge sind wertvolle Instrumente, um den Zusammenhalt und die Motivation im Unternehmen zu stärken. Solche Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, abseits des Arbeitsalltags positive Erlebnisse zu teilen und Beziehungen zu vertiefen. Durch gemeinsame Aktivitäten wie Sportevents, Workshops, Outdoor-Abenteuer oder kulturelle Ausflüge können Mitarbeitende sich besser kennenlernen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team fördert. Diese Erlebnisse tragen zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei, in der sich die Mitarbeitenden untereinander wertgeschätzt und integriert fühlen. Darüber hinaus können Team-Events und Firmenausflüge die Kommunikation verbessern und das Verständnis für die unterschiedlichen Rollen und Aufgaben im Unternehmen erhöhen. Für die Mitarbeitende sind solche Veranstaltungen nicht nur eine willkommene Abwechslung, sondern auch ein Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung seitens des Unternehmens. Unternehmen profitieren im Gegenzug von einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit, erhöhter Motivation und einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl, was letztlich die Produktivität und Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen verbessert.
3.000 € Inflationsprämie
Die 3.000 € Inflationsprämie ist eine wirkungsvolle und flexible Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung, die Arbeitgebende nutzen können, um ihre Mitarbeitenden in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten zu unterstützen. Diese einmalige Prämie kann direkt auf das Konto der Mitarbeitenden überwiesen werden und bietet eine sofortige finanzielle Entlastung, ohne die Gehaltsstruktur dauerhaft zu verändern. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die sich in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten befinden oder ihre festen Personalkosten nicht erhöhen möchten. Die Inflationsprämie ermöglicht es den Mitarbeitenden, zusätzliche Ausgaben zu decken, die durch die Inflation verursacht werden, und zeigt gleichzeitig die Wertschätzung des Unternehmens für die finanzielle Lage seiner Angestellten. Diese steuerfreie Prämie stärkt die Bindung der Mitarbeitenden und erhöht die Zufriedenheit, da sie die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen direkt adressiert und den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Kaufkraft zu erhalten. Die Auszahlung der Prämie ist darüber hinaus zeitlich begrenzt. Vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 ist es Arbeitgebenden möglich, die Prämie auszuzahlen.
4-Tage-Woche
Die Vier-Tage-Woche gewinnt als innovative Arbeitszeitregelung zunehmend an Bedeutung und bietet eine attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung. Diese Regelung ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre wöchentliche Arbeitszeit auf vier Tage zu verteilen, oft bei vollem Gehalt, was zu einem verlängerten Wochenende oder mehr Freizeit führt. Diese Maßnahme kann die Work-Life-Balance erheblich verbessern, Stress reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Die Vier-Tage-Woche kann zusätzlich die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken, da sie zeigt, dass die Arbeitgebenden flexible Arbeitsmodelle unterstützen und bereit sind, auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft einzugehen.
Ein hohes Gehalt ist nicht länger ausreichend – Es bedarf Alternativen zu einer Gehaltserhöhung
In einer sich wandelnden Arbeitswelt, in der die Ansprüche und Erwartungen der Mitarbeitenden stetig steigen, ist ein hohes Gehalt zwar nach wie vor ein zentraler Faktor für die Jobzufriedenheit und -wahl, reicht jedoch allein nicht mehr aus, um insbesondere junge, talentierte Fachkräfte langfristig zu binden und zu motivieren. Wie bereits in der Einleitung betont, legen 90 % der Arbeitnehmenden großen Wert auf ein gutes Gehalt, doch gerade die Generation Z schätzt zunehmend immaterielle Faktoren und individuelle Benefits.
Die in diesem Artikel vorgestellten Alternativen zur Gehaltserhöhung – von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten über betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme bis hin zu Team-Events und Kinderbetreuung – zeigen auf, wie vielfältig und maßgeschneidert die Ansätze zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sein können. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den individuellen Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeitenden gerecht wird.
Unternehmen, die diese modernen und flexiblen Anreize bieten, signalisieren ihren Angestellten, dass sie nicht nur ihre Arbeit, sondern auch ihr Wohlbefinden und persönliche Entwicklung wertschätzen. Solche Maßnahmen fördern nicht nur die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden, sondern stärken auch die emotionale Bindung zum Unternehmen. In der heutigen Arbeitswelt ist es daher unerlässlich, neben einem angemessenen Gehalt auch vielfältige, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmte Benefits anzubieten, um langfristig erfolgreich zu sein und die besten Talente für sich zu gewinnen.
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Titelbild: Vasyl — stock.adobe.com
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